Мобильный оператор №1 по скорости и покрытию сети*
-
> 30 лет
на рынке
- > 4 000
салонов связи -
78 млн абонентов
-
> 22 000
сотрудников
Наши ценности
Мобильный оператор №1
по скорости и покрытию сети*
по скорости и покрытию сети*
-
> 30 лет
на рынке
- > 4 000
салонов связи -
78 млн
абонентов
-
> 22 000
сотрудников
Наши ценности
С ЗАБОТОЙ ВНУТРИ КОМПАНИИ
БУДЬ В РЕСУРСЕ!
"Я В РЕСУРСЕ" - проект о том, как быть в гармонии с собой и соблюдать баланс между работой и жизнью.
Мы поддерживаем ментальное здоровье сотрудников МегаФона, прокачиваем их личную эффективность и улучшаем физическое состояние. На регулярных встречах в рамках проекта участники вместе с приглашенными спикерами обсуждают, как чувствовать баланс между разными сферами жизни.
Формат: ежемесячно
Преимущества:
Мы поддерживаем ментальное здоровье сотрудников МегаФона, прокачиваем их личную эффективность и улучшаем физическое состояние. На регулярных встречах в рамках проекта участники вместе с приглашенными спикерами обсуждают, как чувствовать баланс между разными сферами жизни.
Формат: ежемесячно
Преимущества:
- «Живые» встречи в онлайн-формате;
- Обсуждение "топовых" вопросов;
- Возможность задавать вопросы спикерам.
БУДЬ В РЕСУРСЕ!
"Я В РЕСУРСЕ" - проект о том,
как быть в гармонии с собой
и соблюдать баланс между работой и жизнью.
Мы поддерживаем ментальное здоровье сотрудников МегаФона, прокачиваем их личную эффективность и улучшаем физическое состояние.
На регулярных встречах в рамках проекта участники вместе
с приглашенными спикерами обсуждают, как чувствовать баланс между разными сферами жизни.
Формат: ежемесячно
Преимущества:
● «Живые» встречи
в онлайн-формате;
● Обсуждение "топовых" вопросов;
● Возможность задавать вопросы спикерам.
как быть в гармонии с собой
и соблюдать баланс между работой и жизнью.
Мы поддерживаем ментальное здоровье сотрудников МегаФона, прокачиваем их личную эффективность и улучшаем физическое состояние.
На регулярных встречах в рамках проекта участники вместе
с приглашенными спикерами обсуждают, как чувствовать баланс между разными сферами жизни.
Формат: ежемесячно
Преимущества:
● «Живые» встречи
в онлайн-формате;
● Обсуждение "топовых" вопросов;
● Возможность задавать вопросы спикерам.
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ: ЛИГА ЧЕМПИОНОВ
Продвижение высокоэффективных сотрудников
на более высокие роли.
Проект направлен на выявления сотрудников с высоким потенциалом
для их развития и дальнейшего продвижения в должности.
Потенциал складывается из показателей эффективности сотрудника
и результатами личностного опроса «Золотой стандарт МегаФона».
До назначения в должность участникам кадрового резерва назначается программа обучения по основным управленческим инструментам.
Преимущества:
на более высокие роли.
Проект направлен на выявления сотрудников с высоким потенциалом
для их развития и дальнейшего продвижения в должности.
Потенциал складывается из показателей эффективности сотрудника
и результатами личностного опроса «Золотой стандарт МегаФона».
До назначения в должность участникам кадрового резерва назначается программа обучения по основным управленческим инструментам.
Преимущества:
- Прозрачность карьерного роста: сотрудники знают, что нужно для повышения;
- Объективная оценка кандидатов: на шансы повышения влияют только результаты работы сотрудника, а не личная субъективная оценка;
- Обучение до назначения в должность: руководитель получает уже подготовленного кандидата со знаниями управленческих инструментов.
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ:
ЛИГА ЧЕМПИОНОВ
ЛИГА ЧЕМПИОНОВ
Продвижение высокоэффективных сотрудников на более высокие роли.
Проект направлен на выявления сотрудников с высоким потенциалом
для их развития и дальнейшего продвижения в должности.
Потенциал складывается из показателей эффективности сотрудника
и результатами личностного опроса
«Золотой стандарт МегаФона».
До назначения в должность участникам кадрового резерва назначается программа обучения по основным управленческим инструментам.
Преимущества:
● Прозрачность карьерного роста: сотрудники знают, что нужно для повышения;
● Объективная оценка кандидатов:
на шансы повышения влияют только результаты работы сотрудника,
а не личная субъективная оценка;
● Обучение до назначения в должность: руководитель получает уже подготовленного кандидата со знаниями управленческих инструментов.
Проект направлен на выявления сотрудников с высоким потенциалом
для их развития и дальнейшего продвижения в должности.
Потенциал складывается из показателей эффективности сотрудника
и результатами личностного опроса
«Золотой стандарт МегаФона».
До назначения в должность участникам кадрового резерва назначается программа обучения по основным управленческим инструментам.
Преимущества:
● Прозрачность карьерного роста: сотрудники знают, что нужно для повышения;
● Объективная оценка кандидатов:
на шансы повышения влияют только результаты работы сотрудника,
а не личная субъективная оценка;
● Обучение до назначения в должность: руководитель получает уже подготовленного кандидата со знаниями управленческих инструментов.
С ЗАБОТОЙ О БУДУЩЕМ
ГОРОД НАВЫКОВ SKILLCITY
SkillCity – социальный проект по профориентации
в цифровом мире и киберсоциализации детей, подростков, молодежи и педагогов.
В работающих офисах внутри виртуального города SkillCity открылись дополнительные цифровые профессии, такие как: fullstack-разработчик, digital-директор, hr-менеджер, менеджер ИТ-проектов, стартап-менеджер,
дизайнер эмоций и другие.
в цифровом мире и киберсоциализации детей, подростков, молодежи и педагогов.
В работающих офисах внутри виртуального города SkillCity открылись дополнительные цифровые профессии, такие как: fullstack-разработчик, digital-директор, hr-менеджер, менеджер ИТ-проектов, стартап-менеджер,
дизайнер эмоций и другие.
ГОРОД НАВЫКОВ SKILLCITY
SkillCity – социальный проект
по профориентации в цифровом мире
и киберсоциализации детей, подростков, молодежи и педагогов.
В работающих офисах внутри виртуального города SkillCity открылись дополнительные цифровые профессии, такие как: fullstack-разработчик, digital-директор, hr-менеджер, менеджер ИТ-проектов, стартап-менеджер,
дизайнер эмоций и другие.
по профориентации в цифровом мире
и киберсоциализации детей, подростков, молодежи и педагогов.
В работающих офисах внутри виртуального города SkillCity открылись дополнительные цифровые профессии, такие как: fullstack-разработчик, digital-директор, hr-менеджер, менеджер ИТ-проектов, стартап-менеджер,
дизайнер эмоций и другие.
- Приложение SkillCityВсего запущено 35 новых специальностей. На данный момент
в приложении открыто 40 компаний, 37 вузов и СПО.
Пользователи мобильного приложения могут прокачать себя в игре и узнать, как развивать в реальной жизни 480 навыков. Более 69 000 человек являются пользователями приложения. - Программа профориентации629 организаций выступили партнерами проекта в регионах и воспользовались разработанными в рамках проекта материалами профориентационных занятий. Всего на данный момент подготовлено
67 занятий о 23 профессиях, а также выпущено
8 печатных сборников разработок. - Партнер Национальных проектов РоссииВ 2023 году в рамках конкурса АНО "Национальные приоритеты" Национальный рэнкинг "Наш вклад" - «Город навыков SkillCity» получил статус «Партнер Национальных проектов России».
Всего запущено 35 новых специальностей.
На данный момент в приложении открыто 40 компаний, 37 вузов и СПО.
Пользователи мобильного приложения могут прокачать себя в игре и узнать,
как развивать в реальной жизни
480 навыков.
Более 69 000 человек являются пользователями приложения.
На данный момент в приложении открыто 40 компаний, 37 вузов и СПО.
Пользователи мобильного приложения могут прокачать себя в игре и узнать,
как развивать в реальной жизни
480 навыков.
Более 69 000 человек являются пользователями приложения.
629 организаций выступили партнерами проекта в регионах и воспользовались разработанными в рамках проекта материалами профориентационных занятий.
Всего на данный момент подготовлено 67 занятий о 23 профессиях, а также выпущено 8 печатных сборников разработок.
Всего на данный момент подготовлено 67 занятий о 23 профессиях, а также выпущено 8 печатных сборников разработок.
В 2023 году в рамках конкурса АНО «Национальные приоритеты» Национальный рэнкинг «Наш вклад» - «Город навыков SkillCity» получил статус «Партнер Национальных проектов России».
ТУРНИР «БУДУЩЕЕ ЗАВИСИТ ОТ ТЕБЯ»
Федеральный проект для детей, находящихся на попечении государства, направленный не только на их физическое развитие, но и на социализацию и содействие семейному устройству.
Проект проводится МегаФоном с 2005 года. И вот уже 20 лет помогает детям из детских домов и интернатов обрести уверенность в своих силах: за это время 900 детей обрели семьи, а тысячи — друзей и наставников.
Ребята ежегодно учатся у тренеров, пробуют себя в журналистике и знакомятся с новыми профессиями —так мы стремимся показать им мир, в котором все возможности равны, а барьеры преодолимы. Подробнее о проекте можно узнать тут
В 2024 году проект занял первое место в номинации «Ответственный бизнес» в международной волонтерской премии #МЫВМЕСТЕ.
Партнер программы:
Фонд поддержки и развития физической культуры,
спорта и здравоохранения «Единство».
Проект проводится МегаФоном с 2005 года. И вот уже 20 лет помогает детям из детских домов и интернатов обрести уверенность в своих силах: за это время 900 детей обрели семьи, а тысячи — друзей и наставников.
Ребята ежегодно учатся у тренеров, пробуют себя в журналистике и знакомятся с новыми профессиями —так мы стремимся показать им мир, в котором все возможности равны, а барьеры преодолимы. Подробнее о проекте можно узнать тут
В 2024 году проект занял первое место в номинации «Ответственный бизнес» в международной волонтерской премии #МЫВМЕСТЕ.
Партнер программы:
Фонд поддержки и развития физической культуры,
спорта и здравоохранения «Единство».
ДОБРЫЕ ПЕРЕМЕНЫ
Проект направлен на минимизацию последствий травматизации детей, пострадавших ранее от жестокого обращения
и оказавшихся в организациях для детей-сирот.
Задачи проекта: подготовка и сопровождение специалистов
из организаций для детей-сирот для внедрения модели реабилитационной помощи пострадавшим детям,
организация планомерной работы по комплексной
реабилитации и социализации детей, переживших насилие
и жестокое обращение.
Партнер программы:
Национальный фонд защиты детей от жестокого обращения.
и оказавшихся в организациях для детей-сирот.
Задачи проекта: подготовка и сопровождение специалистов
из организаций для детей-сирот для внедрения модели реабилитационной помощи пострадавшим детям,
организация планомерной работы по комплексной
реабилитации и социализации детей, переживших насилие
и жестокое обращение.
Партнер программы:
Национальный фонд защиты детей от жестокого обращения.
ТУРНИР
«БУДУЩЕЕ ЗАВИСИТ ОТ ТЕБЯ»
«БУДУЩЕЕ ЗАВИСИТ ОТ ТЕБЯ»
Федеральный проект для детей, находящихся на попечении государства, направленный не только на их физическое развитие,
но и на социализацию и содействие семейному устройству.
Проект проводится МегаФоном
с 2005 года.
И вот уже 20 лет помогает детям из детских домов и интернатов обрести уверенность в своих силах: за это время 900 детей обрели семьи, а тысячи
— друзей и наставников.
Ребята ежегодно учатся у тренеров, пробуют себя в журналистике и знакомятся с новыми профессиями —
так мы стремимся показать им мир,
в котором все возможности равны,
а барьеры преодолимы.
Подробнее о проекте можно узнать тут
В 2024 году проект занял первое место в номинации «Ответственный бизнес» в международной волонтерской премии #МЫВМЕСТЕ.
Партнер программы:
Фонд поддержки и развития физической культуры, спорта и здравоохранения «Единство».
но и на социализацию и содействие семейному устройству.
Проект проводится МегаФоном
с 2005 года.
И вот уже 20 лет помогает детям из детских домов и интернатов обрести уверенность в своих силах: за это время 900 детей обрели семьи, а тысячи
— друзей и наставников.
Ребята ежегодно учатся у тренеров, пробуют себя в журналистике и знакомятся с новыми профессиями —
так мы стремимся показать им мир,
в котором все возможности равны,
а барьеры преодолимы.
Подробнее о проекте можно узнать тут
В 2024 году проект занял первое место в номинации «Ответственный бизнес» в международной волонтерской премии #МЫВМЕСТЕ.
Партнер программы:
Фонд поддержки и развития физической культуры, спорта и здравоохранения «Единство».
ДОБРЫЕ ПЕРЕМЕНЫ
Проект направлен на минимизацию последствий травматизации детей, пострадавших ранее от жестокого обращения и оказавшихся
в организациях для детей-сирот.
Задачи проекта:
подготовка и сопровождение специалистов из организаций для
детей-сирот для внедрения модели реабилитационной помощи пострадавшим детям,
организация планомерной работы
по комплексной реабилитации
и социализации детей, переживших
насилие и жестокое обращение.
Партнер программы:
Национальный фонд защиты детей
от жестокого обращения.
в организациях для детей-сирот.
Задачи проекта:
подготовка и сопровождение специалистов из организаций для
детей-сирот для внедрения модели реабилитационной помощи пострадавшим детям,
организация планомерной работы
по комплексной реабилитации
и социализации детей, переживших
насилие и жестокое обращение.
Партнер программы:
Национальный фонд защиты детей
от жестокого обращения.
Подключайтесь к команде первых!
Подключайтесь
к команде первых!
к команде первых!
*Лидерство по покрытию и скорости в РФ основано на анализе скорости мобильного интернета Speedtest Intelligence® («Спидтест Интелиджэнс») в 2017-2024 гг.
и данных о покрытии сети компании Ookla® («Оокла») в 3-4 кв. 2024 г. Торговые марки Ookla воспроизведены с разрешения правообладателя.
Карта покрытия и другие подробности на megafon.ru
*Лидерство по покрытию и скорости в РФ основано
на анализе скорости мобильного интернета Speedtest Intelligence® («Спидтест Интелиджэнс») в 2017-2024 гг.
и данных о покрытии сети компании Ookla® («Оокла»)
в 3-4 кв. 2024 г. Торговые марки Ookla воспроизведены с разрешения правообладателя. Карта покрытия и другие подробности на megafon.ru
© Avito x Continent Express. 2025